怎么做离职交接？离职交接很难吗？分享我的一些总结

没想到离职交接工作会这么一言难尽，反过来讲外企在没有HC的前提下，淘汰了坚持要HC的候选人，选择了没有坚持要HC而愿意接受入职的候选人会这么一言难尽。法律行业作为流动性较大的行业，交接工作很常见，分享一些近期的野生感悟。1.交接工作如果是比较短的时间内，还是最好尽快、尽多地记住所有步骤。除开用笔记录，更多还是建议思考工作的内在逻辑，如果是dirty work则建议掌握最基础的步骤。请千万不要对方说完一遍后，虽然看似用笔或电脑记录，但毫无任何意识，紧接着问出的每个问题都仿佛过去的时间单纯是浪费。

有空的时候或许可以参考交接人编写的交接说明，如果没有，可以参考样本，各个外企/律所各项工作应该都有自己的模板，从格式和内容都可以加以自己的思考。2.还是提倡问问题，千万不要不问任何一个问题，等着准备离职的同事来问。或者等到自己做的时候，单纯磨时间，磨到毫无进展再从头开始问起。我非常同意摸鱼是对资本家的惩罚，但刚入职对本职工作还没有了解完全的前提下，或许还是需要更加专注和认真一些。

3.在记的基础上，最好自己尽快上手尝试一遍。比如外企有很多不同的操作系统。理论和实操还存在一些差距，实操遇到的新问题能尽量吸取前人的经验还是尽量吸取。在离职交接工作期间把工作内容厘清，不仅是尽可能降低在对方离职后还继续询问、打扰的可能，也是对自己的负责，以防万一前任有什么隐藏工作问题，可以及时发现，把责任分割清楚。